18 березня у Навчально-науковому інституті економіки і управління НУХТ відбулася гостьова лекція «Як знайти роботу своєї мрії? Резюме. Співбесіда» для здобувачів вищої освіти спеціальності 051 «Економіка» та спеціальності 076 «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність» у рамках співпраці кафедри економіки і права з міжнародним агроіндустріальним холдингом МХП.
Спікерка, менеджерка проєктів по роботі з молодими спеціалістами, Марія Островська розповіла про правила пошуку працівників, розміщення резюме для робітників сфери HoReCa на сайті Work.ua, досвідчених фахівців – на HeadHunter.ua, талантів (а також стажувань) – на LinkedIn. При цьому гостя наголосила, що специфічним і дієвим каналом “доставки” резюме бажаному роботодавцю є знайомі, які працюють у компанії нашої мрії.
Лекторка також розповіла, що проактивні претенденти здобувають перевагу у часі, якщо слідкують за появою вакансій на сайті компанії та швидко відправляють резюме. У третині випадків, компанії обирають тих, хто першим надіслав резюме і які відповідають вимогам роботодавця, усіх наступних претендентів порівнюють з першими. Головним гріхом при співбесіді, складанні резюме вважається несерйозність претендента. Успішні компанії ніколи не запросять на співбесіду особу, яка попрацювала три місяці в одній компанії та декілька місяців в іншій протягом одного року. Позитивною характеристикою претендента на посаду є наявність сертифікатів та стажувань, що свідчить про здатність до навчання і розвитку пошукача та обумовлюють вищу “вартість” фахівця на ринку праці порівняно з конкурентами без сертіфикатів.
На зустрічі усі учасники опрацювали бізнес-кейс із “читання” резюме Колодія Дмитра очима HR-фахівця. Спікерка поділилася посиланням на шаблон резюме: canva.com/resumes/templates, а також звернула увагу на важливість грамотного формулювати навики: заміняти “вмію-формулювання” на “навик” та використовувати словосполучення фахових навичок з опису вимог до претендента у вакансії.
Крім цього Марія Островська звернула увагу на уникнення в резюме інформації щодо досвіду роботи барменом і подібний досвід, якщо це не корелює із вакансією (наприклад, аудитора чи маркетолога).
Слухачі із зацікавленістю сприймали інформацію про надзвичайну важливість мотивації у претендента працювати в компанії його мрії, про вміння обгрунтувати корисність для компанії, про впевнену поведінку на співбесіді і обов’язкову підготовленість відповідати на питання про себе (5 хвилин), історію успіху, історію помилок та питання до інтерв’юєра.
Цікавою була інформація про можливий перегляд HR-фахівцем сторінок у соціальних мережах потенційних претендентів в разі виникнення сумнівів або розбіжності інформації як “тесту на адекватність претендента”. При співбесіді звертають увагу на вербальні жести та пози претендента, використовують НЛП-практики та теорії брехні.
Марія Островська, як завжди, щиро ділилася ексклюзивною і цікавою інформацією, розгорнуто відповідала на питання. Гостьова лекція тривала дві години і виявилась надзвичайно корисною не тільки для студентів, але й для викладачів.
Це була третя онлайн-лекція у межах проєкту співпраці з міжнародним агроіндустріальним холдингом МХП, який передбачає гостьову лекцію щотижня протягом березня. А наступна лекція «Структура внутрішніх комунікацій МХП», яка перенесена з 18 березня за проханням спікерки, відбудеться у Zoom вже 25 березня 2021 р. о 13:00.
Zoom-посилання: https://us04web.zoom.us/j/7794400401?pwd=bXVsb1JYVlRQZERmRW9tSzdxWG9wUT09
Ідентифікатор: 779 4400401.
Код доступу: 1111.
