21 лютого 2023 року на засіданні наукового гуртка «HR-майстерня», присвяченому темі «Інтелектуалізація HR-менеджменту», науковими здобутками зі студентами освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» поділилась науковець–міжнародник Діана Попова.
Концепція інтелектуалізації HR-менеджменту, яку презентувала пані Діана, стала частиною її дисертаційного дослідження «Інтелектуалізація корпоративних стратегій міжнародних компаній в умовах економіки 4.0» на здобуття наукового ступеня доктора філософії за спеціальністю 292 «Міжнародні економічні відносини», яке вона успішно захистила у спеціалізованій вченій раді Навчально–наукового інституту міжнародних відносин Київського національного університету імені Тараса Шевченка.
Особливістю цієї зустрічі із здобувачами ННІ ЕіУ став не тільки високий рівень обізнаності спікерки з питань інтелектуалізації HR-менеджменту, а й представлення дослідження англійською мовою. Нашим студентам було цікаво дізнатися, що поява нових трендів у менеджменті персоналу пов’язана із симбіозом процесів інтелектуалізації, діджиталізації, інтернаціоналізації, глобалізації, умовами розвитку економіки 4.0. На ринку праці відбуваються неминучі зміни, зникають або з’являються нові професії, форми гібридної зайнятості.
.jpg)
Лекторка акцентувала увагу слухачів, що сьогодні під впливом процесів інтелектуалізації формуються наступні HR-тренди: бізнес-орієнтований HR; філософія агільності; використання «мобільних» робочих місць та аутсорсингу персоналу; цілодобова взаємодія з персоналом організації; використання мобільних додатків як сучасних HR-інструментів; безперервне електронне навчання; роботизація, використання штучного інтелекту, як в бізнес-процесах, так і в процедурах підбору, відбору і найму персоналу; індивідуалізація бізнес-процесів, персоналізація HR-технологій, впровадження когнітивних технологій в управлінську діяльність та ін.
Для майбутніх ейчарів усі висвітлені питання презентації були актуальними і корисними для визначення перспектив подальших наукових досліджень у сфері інтелектуалізації HR-менеджменту, а також для посилення language skills.
Викладачі і здобувачі освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» вдячні Діані Поповій за оригінальне англомовне засідання гуртка і бажають успіхів у подальшій науково-професійній кар’єрі.
