19 січня відбулося чергове засідання проєктної групи освітньої програми, здобувачів 2-4 курсів ОС Бакалавр денної і заочної форм навчання та стейкхолдерів ‒ HR-практиків для обговорення результатів локального моніторингу освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу», її сильних і слабких сторін з метою подальшого удосконалення у проєкті цієї ОПП 2023 року.
.png)
Гарант освітньої програми, професор Олена Драган доповідала усім зацікавленим сторонам про якість освітньої програми та освітню діяльність за ОПП на підставі результатів проведеного локального моніторингу: рівень кадрового, методичного і наукового забезпечення та визначення подальших шляхів підвищення якості освітньої програми, забезпечення її відповідності критеріям оцінювання якості ОП.
Цінні поради при проведенні SWOT-аналізу ОПП було отримано від стейкхолдера ‒ начальника відділу підбору та адаптації персоналу масових позицій Управління з розвитку бренду роботодавця Департаменту по роботі з персоналом акціонерного товариства «Перший український міжнародний банк» (ПУМБ) Дениса Гончарука
Здобувачі другого курсу Альбіна Горобець і Вікторія Овадюк звернули увагу на сучасні «загрози» для розвитку ОПП.
Проєктну групу вразила активність здобувачів, які пропонують для ОПП введення нових вибіркових дисциплін, цінні підсилення і уточнення за новими трендами (інтелектуалізація, економіка 4.0) змісту обов’язкових дисциплін. Пропозиції були підтримані HR-практиками, проєктною групою як такі, що підвищать рівень унікальності ОПП.
.png)
Представники поєктної групи вдячні за усі внесені пропозиції, побажання, зауваження від стейкходерів і здобувачів, які будуть опрацьовані і враховані у проєкті ОПП «Менеджмент персоналу» 2023 року.
