Управління персоналом та економіка праці

ОСВІТНЯ ПРОГРАМА «МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ»

СПЕЦІАЛЬНІСТЬ 073 «МЕНЕДЖМЕНТ»
ГАЛУЗЬ ЗНАНЬ 07 «УПРАВЛІННЯ ТА АДМІНІСТРУВАННЯ»

Суть будь-якого бізнесу: персонал, продукт, прибуток. Якщо у вас проблеми з першим пунктом, про два інші можете забути (Лі Якокка, колишній президент Ford і Chrysler, легенда американського менеджменту)

Персонал – це «обличчя», «мозок» та «двигун» бізнесу, саме тому менеджери з персоналу отримують привілейований статус в українських та міжнародних компаніях. До їх обов’язків входить управління найдорожчим капіталом – людськими ресурсами (HR – Human Resource), що дозволяє таким фахівцям вести професійну діяльність у трьох напрямках:

  1. креативно-комунікативному (більша частина функцій HR-управління);
  2. аналітичному (HR-консалтинг, кадровий аудит, кадрове адміністрування);
  3. проектному (менеджмент соціальних програм і проектів, соціальне підприємництво).

Нині у «війну за талановиті кадри» підключились всі: від маленьких фірм провінційних міст до всесвітньовідомих брендів, що гарантує затребуваність HR-фахівців у довгій перспективі. Тим більше, за рівнем середньої заробітної плати (дані hh.ua і work.ua) вони входять до першої десятки рейтингу найбільш оплачуваних професій в Україні.

ВІДШУКАЙ → НАЙМИ → АДАПТУЙ → НАВЧИ → ЗМОТИВУЙ → ОЦІНИ → СТВОРИ HR-БРЕНД → ПРО-PR ЙОГО → #тижейчар

Це короткий зміст роботи менеджера з персоналу, складної, але динамічної і неординарної.

Управління персоналом

Менеджери персоналу ННІ ЕіУ завжди в центрі подій: відомі люди, компанії, знакові місця

Вже на рівні бакалаврату студенти Навчально-наукового інституту економіки і управління (ННІ ЕіУ) освітньої програми «Менеджмент персоналу» реалізують себе в професії через програми практик і стажувань, а провідні фахівці співпрацюють з нами в якості спікерів, консультантів курсових і дипломних робіт:

Перелік ключових посад, які обіймають випускники освітньої програми «МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ»:
  • HR-директор
  • HR-бізнес-партнер
  • HR-менеджер
  • Рекрутер
  • Кастинг-менеджер
  • Офіс-менеджер
  • Project-менеджер
  • Івент-менеджер
  • Ком’юніті-менеджер
  • Тренінг-менеджер
  • Кадровий аудитор
  • Бізнес-консультант
  • Кар’єрний консультант
  • Організатор діловодства
  • HR-бренд-менеджер
  • HR-маркетолог
  • PR-менеджер (внутрішні комунікації)
  • HR-аналітик
  • Інспектор з кадрів
  • Економіст з праці
  • Менеджер по роботі з клієнтами
  • T&D-менеджер (з навчання і розвитку персоналу)
  • C&B-менеджер (з компенсацій та пільг, мотивації)
  • Менеджер з оцінки персоналу (асесор)
  • Менеджер з корпоративної соціальної відповідальності
  • Спеціаліст з інтелектуальної власності
  • Управляючий рестораном, готелем тощо

Серед компаній, в HR-департаментах яких стажувались, а потім працевлаштовувались випускники-менеджери персоналу інституту ЕіУ, є НАЙпривабливіші роботодавці України сфери медіа, реклами і PR (1+1 Медіа, Adwise.Agency, AGAMA Communications, MEX a member of Havas), fashion (Must Have, Oh My Look і G.Bar), аудиторсько-консалтингових послуг (Deloitte), інформаційних технологій (Soft Serve, HUBBER), виробництва (Monsanto Ukraine, Carlsberg), банківської галузі (Universal Bank, OTP банк, Credit Agricole), провайдингу HR-послуг (Brain Source International, Smart Solutions) та інших.

Як показує практика останніх років, 30% наших випускників працюють на HR-позиціях в ІТ-компаніях, 10-15% – у готельно-ресторанній індустрії і FMCG-мережах, стільки ж – в рекрутингових і аутсорсингових агентствах, решта – в інших сегментах бізнесу та на державній службі (Пенсійний фонд, Адміністрація Президента України, Державна фіскальна служба). І працюють не лише в Україні, де попит на спеціалістів HR-профілю набирає обертів, але й у Польщі, Чехії, Німеччині та Канаді, де він сформувався давно.

Управління персоналом

Звичайні студентські будні менеджерів з персоналу ННІ ЕІУ

Студенти освітньої програми «Менеджмент персоналу» Навчально-наукового інституту економіки і управління НУХТ вивчають фахові дисципліни, перелік яких складено з урахуванням рекомендацій компаній-партнерів випускової кафедри (кафедра економіки праці та менеджменту), аби максимально відповідати потребам роботодавців, та навчальних планів для менеджерів персоналу у провідних європейських університетах (Université de Perpignan Via Domitia, Франція; Università degli Studi di Milano, Італія; Loughborough University, Великобританія та інших).

ФАХОВІ ДИСЦИПЛІНИ МЕНЕДЖЕРІВ ПЕРСОНАЛУ: На яких наші студенти РОЗВИВАЮТЬ:
  • HR-навігатор
  • HR-комунікації, мистецтво презентації та спічрайтинг
  • Менеджмент персоналу
  • Мотиваційний менеджмент
  • Підприємництво та соціальні проекти
  • Ринок праці та бренд роботодавця
  • Digital-технології (системи) HRM
  • Командоутворення та управління конфліктами
  • Трудове право
  • Технології рекрутингу
  • Кадрове адміністрування
  • Організація праці
  • Психологія професійної діяльності HR
  • Аудит та сертифікація персоналу
  • Управління трудовим потенціалом та коучинг
  • Нормування праці
  • Фізіологія праці та ергономіка
  • HR-планування та бюджетування
  • Економічне моделювання в HRM
  • Соціально-економічна безпека
  • Сучасні демографічні процеси
  • Економіка праці та соціально-трудові відносини
  • Європейський досвід корпоративної соціальної відповідальності
  • Навики, що безпосередньо пов’язані з професією (hard skills), та ВЧАТЬСЯ:
  • розробляти іміджеві та рекламні кампанії з просування HR-бренду компаній на ринку праці
  • підбирати персонал різних категорій
  • проектувати корпоративну культуру, створювати фірмовий стиль та корпоративні стандарти поведінки
  • розробляти системи оплати праці і мотиваційні програми для співробітників компаній
  • здійснювати внутрішньокорпоративний PR
  • використовувати інформаційні системи та digital- технології в управлінні персоналом
  • здійснювати оцінку і аудит персоналу
  • забезпечувати конференц-сервіс, організовувати різноманітні ділові і розважальні заходи
  • створювати та просувати соціальні проекти і стартапи
  • розробляти програми внутрішнього і зовнішнього навчання персоналу, стажування, освітні проекти тощо
  • Універсальні навики (soft skills): публічних дебатів, ораторської майстерності. ділового етикету, організації ділових переговорів, тайм-менеджменту, створення мультимедійних презентацій, побудови персонального бренду, тімбілдингу на факультативах і в рамках окремих дисциплін

10 аргументів на користь навчання за освітньою програмою «Менеджмент персоналу» саме у Навчально-науковому інституті економіки і управління НУХТ:

  • Можливість проходження професійної практики за кордоном (Болгарія, Польща), позитивний досвід участі наших студентів у програмах волонтерських і HR стажувань міжнародної молодіжної організації AIESEC (Вірменія, Грузія, Туніс).
  • Студенти ННІ ЕіУ опановують ІТ-digital технології в управлінні персоналом і бізнес-плануванні на спеціалізованому програмному забезпеченні Project Expert, Парус, 1С:Підприємство (є комп’ютерний клас з мультимедіа, Wi-Fi).
  • Кафедральний проект ProductiveWorkspace – виїзні заняття в офісах кращих роботодавців України.
  • Окремі заняття і факультативи викладаються практикуючими HR-спеціалістами, рекрутерами та кадровиками провідних компаній, власниками соціальних стартапів.
  • Вже з 2-го курсу випускова кафедра забезпечує участь своїх студентів у програмах стажувань, практик і проектних роботах від компаній-партнерів, а також в профільних заходах науково-дослідного характеру: конкурси, олімпіади, конференції всеукраїнського і міжнародного масштабів, кейс-чемпіонати, дебатні турніри.
  • Студенти-менеджери персоналу ННІЕіУ – чи не найактивніші учасників HR- і бізнесових івентів (серія проектів соціальної реклами MolodiyaFestival, проект UGENERATION,  StartUP Club від Фундації креативних індустрій, Inspiration і Recruitment Day компанії UGEN, проект «BICYCLE» компанії HeadHunter) та члени професійних HR-спільнот («HR-School» Stud-Point, ком’юніті «HR Friends» компанії ДТЕК), де додатково тренують свої професійні скіли.
  • Можливість часткової зайнятості (робота на неповний робочий день, позмінна, фріланс) наших студентів-менеджерів персоналу на денному відділенні завдяки зручному графіку навчання.
  • Наявність бюджетних місць та контрактна форма навчання із гнучким графіком оплати (щорічно, щосеместрово, щомісячно). Батьки студентів-контрактників мають право на отримання податкової знижки – до 18% вартості, вказаної в контракті (гарантується чинним законодавством України).
  • Віддана справі команда викладачів-практиків з високим рівнем кваліфікації (80% докторів і кандидатів економічних наук, професійні викладачі-тьютори), персональний підхід до кожного студента та навчання у комфортній творчій атмосфері.
  • У позанавчальний час студенти-менеджери персоналу ННІ ЕіУ – мегаактивні учасники заходів студентського самоврядування: творчих (студії акторської майстерності, вокалу, сучасної хореографії, інструментальної музики, збірна команда КВК і студентська «ЛІГА СМІХУ»), спортивних (секції спортивно-оздоровчого комплексу університету з понад 15 видів спорту), благодійних, відвідують актуальні мистецькі події столиці, влаштовують екскурсійні тури регіонами країни.

Після закінчення навчання студенти спеціальності 073 «Менеджмент» освітньої програми «Менеджмент персоналу» отримують диплом європейського зразка державного ВНЗ.

Управління персоналом

Не навчанням єдиним … живуть менеджери з персоналу ННІ ЕіУ

Все, що ми є, – це наші ідеї і … блискуче розумні ЛЮДИ. Я завжди вважав, що правильний підбір співробітників – це запорука успіху в будь-яких справах (Стів Джобс)

Словам легендарного «яблучника» варто довіряти.

Терміни і форми навчання в ННІ ЕіУ за спеціальністю 073 «Менеджмент» освітньої програми «Менеджмент персоналу»:

  • 2 роки – денна або заочна форма (скорочений термін): на основі освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста з будь-якої спеціальності (для випускників технікумів і коледжів)
  • 4 роки – денна форма (освітній ступінь «Бакалавр»): на основі повної загальної середньої освіти (ПЗСО)
  • 4,5 роки – заочна форма (освітній ступінь «Бакалавр»): на основі ПЗСО
  • 1,5 роки – денна і заочна форми (освітній ступінь «Магістр»): на основі освітнього ступеня «Бакалавр» з будь-якої спеціальності
  • навчання за рахунок коштів державного бюджету та коштів фізичних і юридичних осіб (контракт)

ПЕРЕЛІК КОНКУРСНИХ ПРЕДМЕТІВ

(БЮДЖЕТНА конкурсна пропозиція*)

при вступі до Національного університету харчових технологій на спеціальність «Менеджмент» освітню програму «Менеджмент персоналу» на основі повної загальної середньої освіти на навчання за освітнім ступенем бакалавра (третій предмет вибирається вступником - один із запропонованих)

Код Спеціальність Перелік конкурсних предметів Вага предметів сертифікату ЗНО Мінімальна кількість балів Вага атестату про повну загальну середню освіту
073 Менеджмент освітня програма «Менеджмент персоналу» 1. Українська мова та література 0,3 100 0,1
2. Математика 0,3 100
3. Іноземна мова або Географія 0,3 100

* - вступники можуть бути зараховані на навчання за рахунок державного бюджету та на контрактну форму навчання


ПЕРЕЛІК КОНКУРСНИХ ПРЕДМЕТІВ

(НЕБЮДЖЕТНА конкурсна пропозиція*)

при вступі до Національного університету харчових технологій на спеціальність «Менеджмент» освітню програму «Менеджмент персоналу» на основі повної загальної середньої освіти на навчання за освітнім ступенем бакалавра (третій предмет вибирається вступником - один із запропонованих)

Код Спеціальність Перелік конкурсних предметів Вага предметів сертифікату ЗНО Мінімальна кількість балів Вага атестату про повну загальну середню освіту
073 Менеджмент освітня програма «Менеджмент персоналу» 1. Українська мова та література 0,3 100 0,1
2. Історія України 0,3 100
3. Іноземна мова або Географія 0,3 100

* - вступники можуть бути зараховані на навчання лише на контрактну форму навчання

Запрошуємо на навчання до Національного університету харчових технологій за спеціальністю «Менеджмент» освітньою програмою «Менеджмент персоналу»!