Менеджмент персоналу

ОСВІТНЬО-ПРОФЕСІЙНА ПРОГРАМА «МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ»

СПЕЦІАЛЬНІСТЬ 073 «МЕНЕДЖМЕНТ»
ГАЛУЗЬ ЗНАНЬ 07 «УПРАВЛІННЯ ТА АДМІНІСТРУВАННЯ»

Суть будь-якого бізнесу: персонал, продукт, прибуток. Якщо у вас проблеми з першим пунктом, про два інші можете забути (Лі Якокка, колишній президент Ford і Chrysler, легенда американського менеджменту)

Персонал – це «обличчя», «мозок» та «двигун» бізнесу, саме тому менеджери з персоналу отримують привілейований статус в українських та міжнародних компаніях. До їх обов’язків входить управління найдорожчим капіталом – людськими ресурсами (HR – Human Resource), що дозволяє таким фахівцям вести професійну діяльність у трьох напрямках:

  1. креативно-комунікативному (більша частина функцій HR-управління);
  2. аналітичному (HR-консалтинг, кадровий аудит, кадрове адміністрування);
  3. проектному (менеджмент соціальних програм і проектів, соціальне підприємництво).

Нині у «війну за талановиті кадри» підключились всі: від маленьких фірм провінційних міст до всесвітньовідомих брендів, що гарантує затребуваність HR-фахівців у довгій перспективі. Тим більше, за рівнем середньої заробітної плати (дані hh.ua і work.ua) вони входять до першої десятки рейтингу найбільш оплачуваних професій в Україні.

ВІДШУКАЙ → НАЙМИ → АДАПТУЙ → НАВЧИ → ЗМОТИВУЙ → ОЦІНИ → СТВОРИ HR-БРЕНД → ПРО-PR ЙОГО → #тижейчар

Це короткий зміст роботи менеджера з персоналу, складної, але динамічної і неординарної.

Управління персоналом

Менеджери персоналу ННІ ЕіУ завжди в центрі подій: відомі люди, компанії, знакові місця

Вже на рівні бакалаврату студенти Навчально-наукового інституту економіки і управління (ННІ ЕіУ) освітньої програми «Менеджмент персоналу» реалізують себе в професії через програми практик і стажувань, а стейкхолдери співпрацюють з нами в якості спікерів, консультантів курсових і дипломних робіт:

Перелік ключових посад, які обіймають випускники освітньої програми «МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ»:
  • HR-директор
  • HR-бізнес-партнер
  • HR-менеджер
  • Рекрутер
  • Кастинг-менеджер
  • Офіс-менеджер
  • Project-менеджер
  • Івент-менеджер
  • Ком’юніті-менеджер
  • Тренінг-менеджер
  • Кадровий аудитор
  • Бізнес-консультант
  • Кар’єрний консультант
  • Організатор діловодства
  • HR-бренд-менеджер
  • HR-маркетолог
  • PR-менеджер (внутрішні комунікації)
  • HR-аналітик
  • Інспектор з кадрів
  • Економіст з праці
  • Менеджер по роботі з клієнтами
  • T&D-менеджер (з навчання і розвитку персоналу)
  • C&B-менеджер (з компенсацій та пільг, мотивації)
  • Менеджер з оцінки персоналу (асесор)
  • Менеджер з корпоративної соціальної відповідальності
  • Спеціаліст з інтелектуальної власності
  • Управляючий рестораном, готелем тощо
Управління персоналом

Звичайні студентські будні менеджерів з персоналу ННІ ЕІУ

Здобувачі освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» Навчально-наукового інституту економіки і управління НУХТ вивчають фахові дисципліни, перелік яких складено з урахуванням рекомендацій компаній-партнерів випускової кафедри (кафедра економіки праці та менеджменту), аби максимально відповідати потребам роботодавців, та навчальних планів для менеджерів персоналу у провідних європейських університетах (University of Economics and Human Sciences in Warsaw, Польща; FHWien University of Applied Sciences of WKW, Австрія; EU Business School Barcelona, Португалія, University of Greenwich, Великобританія, Thompson Rivers University, Канада та інших).

ФАХОВІ ДИСЦИПЛІНИ МЕНЕДЖЕРІВ ПЕРСОНАЛУ: На яких наші студенти РОЗВИВАЮТЬ:

    Обов'язкові:

  • HR-навігатор
  • HR-аналітика
  • Підприємництво та соціальні проєкти
  • Менеджмент
  • Комунікативний менеджмент
  • Менеджмент персоналу
  • Трудове право
  • Основи психології
  • Кадрове адміністрування
  • Технології рекрутингу
  • Соціально-економічна безпека
  • Діджитал-технології (системи) в менеджменті персоналу
  • Ринок праці та бренд роботодавця
  • Управління трудовим потенціалом та коучинг
  • Мотиваційний менеджмент
  • Вибіркові:

  • Клієнтоорієнтованість бізнесу; Public Relations; Комерційна дипломатія; Бізнес-курс іноземної мови; Бізнес-етика та корпоративна культура; Спічрайтинг та мистецтво презентації; Командоутворення та управління конфліктами; Корпоративне волонтерство та фандрейзинг; Аудит та сертифікація персоналу; Управління благополуччям персоналу та інші
  • Навики, що безпосередньо пов’язані з професією (hard skills), та ВЧАТЬСЯ:
  • розробляти іміджеві та рекламні кампанії з просування HR-бренду компаній на ринку праці
  • підбирати персонал різних категорій
  • проектувати корпоративну культуру, створювати фірмовий стиль та корпоративні стандарти поведінки
  • розробляти системи оплати праці і мотиваційні програми для співробітників компаній
  • здійснювати внутрішньокорпоративний PR
  • використовувати інформаційні системи та digital- технології в управлінні персоналом
  • здійснювати оцінку і аудит персоналу
  • забезпечувати конференц-сервіс, організовувати різноманітні ділові і розважальні заходи
  • створювати та просувати соціальні проекти і стартапи
  • розробляти програми внутрішнього і зовнішнього навчання персоналу, стажування, освітні проекти тощо
  • Універсальні навики (soft skills): публічних дебатів, ораторської майстерності. ділового етикету, організації ділових переговорів, тайм-менеджменту, створення мультимедійних презентацій, побудови персонального бренду, тімбілдингу на факультативах і в рамках окремих дисциплін

10 аргументів на користь навчання за освітньою програмою «Менеджмент персоналу» саме у Навчально-науковому інституті економіки і управління НУХТ:

  • Здобувачі ННІ ЕіУ опановують ІТ-digital технології в управлінні персоналом і бізнес-плануванні на спеціалізованому програмному забезпеченні Project Expert, Парус (є комп’ютерний клас з мультимедіа, Wi-Fi), хмарний онлайн-сервіс на договірній основі надається розробником систем HRM ТОВ «Хурма Сістем» (Hurma System).
  • Окремі заняття і факультативи викладаються практикуючими HR-спеціалістами, рекрутерами та кадровиками провідних компаній, власниками соціальних стартапів.
  • Вже з 2-го курсу випускова кафедра забезпечує участь своїх студентів у програмах стажувань, практик і проектних роботах від компаній-партнерів, а також в профільних заходах науково-дослідного характеру: гурток «HR-майстерня», конкурси, олімпіади, конференції всеукраїнського і міжнародного масштабів, кейс-чемпіонати, дебатні турніри.
  • Студенти-менеджери персоналу ННІЕіУ – чи не найактивніші учасників HR- і бізнесових івентів (команда «HRDevOpsTeam» – фіналіст Всеукраїнського конкурсу «LoNG-2021» (Look of New Generation/Погляд нового покоління) «Блокчейн приходить в Україну», серія проектів соціальної реклами MolodiyaFestival, проект UGENERATION,  StartUP Club від Фундації креативних індустрій, Inspiration і Recruitment Day компанії UGEN, проект «BICYCLE» компанії HeadHunter) та члени професійних HR-спільнот («HR-School» Stud-Point, ком’юніті «HR Friends» компанії ДТЕК), де додатково тренують свої професійні скіли.
  • Можливість часткової зайнятості (робота на неповний робочий день, позмінна, фріланс) наших студентів-менеджерів персоналу на денному відділенні завдяки зручному графіку навчання.
  • Наявність бюджетних місць та контрактна форма навчання із гнучким графіком оплати (щорічно, щосеместрово, щомісячно). Батьки студентів-контрактників мають право на отримання податкової знижки – до 18% вартості, вказаної в контракті (гарантується чинним законодавством України).
  • Віддана справі команда викладачів-практиків з високим рівнем кваліфікації (80% докторів і кандидатів економічних наук, професійні викладачі-тьютори, члени Української асоціації розвитку менеджменту та бізнес освіти), персональний підхід до кожного студента та навчання у комфортній творчій атмосфері.
  • У позанавчальний час студенти-менеджери персоналу ННІ ЕіУ – мегаактивні учасники заходів студентського самоврядування: творчих (студії акторської майстерності, вокалу, сучасної хореографії, інструментальної музики, збірна команда КВК і студентська «ЛІГА СМІХУ»), спортивних (секції спортивно-оздоровчого комплексу університету з понад 15 видів спорту), благодійних, відвідують актуальні мистецькі події столиці, влаштовують екскурсійні тури регіонами країни.

Після закінчення навчання студенти спеціальності 073 «Менеджмент» освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» отримують диплом європейського зразка державного ВНЗ.

Управління персоналом

Не навчанням єдиним … живуть менеджери з персоналу ННІ ЕіУ

Все, що ми є, – це наші ідеї і … блискуче розумні ЛЮДИ. Я завжди вважав, що правильний підбір співробітників – це запорука успіху в будь-яких справах (Стів Джобс)

Словам легендарного «яблучника» варто довіряти.

Терміни і форми навчання в ННІ ЕіУ за спеціальністю 073 «Менеджмент» освітньо-професійною програмою «Менеджмент персоналу»:

  • 3 роки 10 місяців – денна форма (освітній ступінь «Бакалавр»): на основі повної загальної середньої освіти
  • 4 роки 6 місяців – заочна форма (освітній ступінь «Бакалавр»): на основі повної загальної середньої освіти
  • 1 рік 10 місяців - денна або 2 роки 6 місяців - заочна форма (скорочений термін): на основі освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста/освітнього ступеня молодшого бакалавра (для випускників технікумів і коледжів)
  • 2 роки 10 місяців - денна або 3 роки 6 місяців - заочна форма (скорочений термін): на основі освітнього ступеня фахового молодшого бакалавра (для випускників технікумів і коледжів)
  • 1 рік 6 місяців – денна і заочна форми (освітній ступінь «Магістр»): на основі освітнього ступеня «Бакалавр» або «Магістр» з будь-якої спеціальності
  • навчання за рахунок коштів державного бюджету та коштів фізичних і юридичних осіб (контракт)

Запрошуємо на навчання до Національного університету харчових технологій за спеціальністю «Менеджмент» освітньою програмою «Менеджмент персоналу»!