Управління персоналом та економіка праці

Спеціалізація: Управління персоналом та економіка праці

Спеціальність 076 «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність»
Галузь знань 07 «Управління та адміністрування»

Персонал підприємства – це як футбольна команда: гравці повинні діяти як злагоджений механізм, а не зграя яскравих особистостей (Лі Якокка, легенда американського менеджменту)

Управлінець персоналом або людськими ресурсами (human resources – HR) вже тривалий час є однією з найбільш затребуваних професій на ринку праці України, що підтверджується даними авторитетних рейтингів і опитувань роботодавців.

Управління персоналом

Управлінець персоналом (ейчар) – це професія:

  1. Різнопланова.
    Управлінець персоналом – це вдалий вибір професійної діяльності для:
    • креативних і творчих, тих, хто бажає напрацювати комунікаційні навики, ділову хватку, розвинути здібності організатора в різних напрямках Human Resource Management (HR-брендинг, діловий етикет і протокол, організація публічних заходів і корпоративних івентів, внутрішній PR і корпоративна культура, рекрутинг, тренінги і навчання персоналу та багато інших) та координатора проектів соціального підприємництва
    • тих, хто має інтерес до аналітичних розрахунків, роботи в сфері трудового права і кадрового адміністрування (діловодство, кадровий облік, аудит і консалтинг, HR-аналітика, соціальні дослідження)
  2. Стабільна.
    Широкий вибір робочих місць для управлінців персоналом та їх стійкий заробіток гарантується обов’язковою наявністю кадрових посад в штаті будь-якого підприємства з числа представників середнього і крупного бізнесу. Крім того, на державному рівні активно функціонують окремі соціальноорієнтовані органи виконавчої влади, які завжди потребують кваліфікованих ейчарів: Міністерство соціальної політики України, державні, регіональні та місцеві центри (департаменти) з питань зайнятості, соціального захисту населення, відділи пенсійного забезпечення тощо.
  3. Високооплачувана.
    За інформацією популярних Інтернет-порталів з питань працевлаштування HR-початківець стартує із заробітною платою 350-500$; робота менеджера з управління персоналом, що має досвід понад 1-1,5 роки, оплачується в діапазоні 700-850$; зарплата досвідчених ейчарів та керівників HR-підрозділів компаній – від 1000$ і вище. Великі підприємства-роботодавці додатково пропонують фахівцям означеного профілю привабливі соціальні пакети. Робота ейчарів на державній службі, крім заробітної плати, передбачає виплату різноманітних надбавок і доплат.
  4. Статусна.
    Дипломовані спеціалісти з управління персоналом та економіки праці мають можливість просуватись в службовій ієрархії від технічного виконавця до топ-менеджера; їх кар’єрні перспективи пов’язані з керівництвом і організацією роботи колективів, участю у прийнятті державно-політичних рішень у соціальній сфері.

Економіка праці

Випускники спеціалізації «Управління персоналом та економіка праці» ННІ ЕіУ обіймають престижні та високооплачувані посади, неповний перелік яких наведено нижче:

КЕРІВНІ ПОЗИЦІЇ В СФЕРІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
  • директор з персоналу (HR-директор, директор департаменту управління персоналом або його окремих підрозділів)
  • директор з кадрових питань та побуту
  • керівник проектів та програм (соціально-політичних, освітніх)
  • керівник відділу кадрів
  • керівник відділу організації праці та заробітної плати
  • керівник відділу соціального розвитку
  • керівник відділу охорони праці
СПЕЦІАЛІСТИ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  • HR-менеджер
  • менеджер із внутрішніх комунікацій
  • менеджер із корпоративної соціальної відповідальності
  • HR-бренд-менеджер
  • Agenda-manager
  • бізнес-тренер
  • C&B менеджер (менеджер з компенсацій та пільг)
  • T&D менеджер (менеджер з розвитку і навчання персоналу)
  • менеджер з управління талантами
  • менеджер з організаційного розвитку
  • менеджер з оцінки і адаптації персоналу
  • коуч
СПЕЦІАЛІСТИ З ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ
  • Ресечер
  • Рекрутер
  • IT-рекрутер (окрема категорія рекрутерів)
  • Хедхантер
ПРОФЕСІОНАЛИ В ГАЛУЗІ ПРАЦІ ТА ЗАЙНЯТОСТІ
  • фахівець з аналізу ринку праці
  • HR-аналітик
  • економіст-статистик
  • економіст-деомграф
ФАХІВЦІ З КАДРОВОГО АДМІНІСТРУВАННЯ
  • бухгалтер, аудитор (з кадрових питань)
  • інспектор з кадрів
  • економіст з праці
  • спеціаліст з кадрового адміністрування
  • організатор діловодства
  • фахівець з питань вирішення колективних трудових спорів
ФАХІВЦІ ІЗ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ
  • фахівець-організатор соціально-побутового обслуговування
  • соціальний аудитор
  • фахівець із соціальної роботи
  • інспектори з призначення, виплати пенсій, соціальної допомоги
ФАХІВЦІ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
  • спеціаліст з питань кадрової роботи та державної служби
  • державний соціальний інспектор
  • спеціаліст державної служби
  • радник (органи державної влади)

На затребуваність фахівців спеціалізації «Управління персоналом та економіка праці» вказує широкий перелік місць працевлаштування наших випускників в різних сегментах бізнесу, державного управління і некомерційному секторі:

ДЕРЖАВНІ УСТАНОВИ ТА ОРГАНИ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ
  • Міністерство соціальної політики України
  • Фонди загальнообов’язкового державного соціального страхування, в т.ч. Пенсійний фонд України і Державна служба зайнятості
  • Соціальні служби для сім’ї, дітей та молоді
  • Служби соціального захисту населення
  • Інститут демографії та соціальних досліджень НАН України
  • Національна академія державного управління при Президентові України
  • HR-департаменти інших державних установ та місцевих органів влади
СПЕЦІАЛІЗОВАНІ КОМАНІЇ З НАДАННЯ HR-ПОСЛУГ
  • Рекрутингові агентства
  • Консалтингові фірми
  • Бізнес-школи і тренінгові центри
НЕУРЯДОВІ Організації
  • Благодійні фонди і волонтерські організації
  • Громадські об’єднання
  • Недержавні пенсійні фонди
  • Центри соціальних і політичних досліджень
HR-ПДРОЗДІЛИ КОМЕРЦІЙНИХ СТРУКТУР
  • Виробничі підприємства різного галузевого профілю
  • Торгові мережі
  • Підприємства індустрії HoReCa
  • Туристичні комплекси
  • Медіахолдинги
  • Страхові компанії
  • Банківські установи
  • Мережі операторів зв’язку і телекомунікацій
  • ІТ-компанії
Економіка праці Київ

Особливістю спеціалізації «Управління персоналом та економіка праці», яка відрізняє її від інших економічних напрямків підготовки фахівців, є те, що крім базових дисциплін (фінансово-економічних, правових, управлінських), студенти-ейчари поглиблено вивчають курс предметів категорії «людських стосунків»: психологію праці, конфліктологію, внутрішні комунікації, дисципліни поведінкового менеджменту і командоутворення (тімбілдінгу). Ці знання та їх апробація в процесі навчання дозволяють поступово розвивати лідерські компетенції, стресостійкість, навчитись ефективно керувати людьми, переконувати і спонукати їх до дій, формувати власний професійний імідж. Саме тому управлінців персоналом все частіше можна зустріти в політиці, серед координаторів національних та міжнародних соціальних проектів, очильників регіональних органів влади і місцевого самоврядування, успішних власників бізнесу.

Фахова підготовка управлінців персоналом у Навчально-науковому інституті економіки і управління НУХТ дозволить отримати глибокі теоретичні уявлення і практичні навики щодо:

  • Розробки кадрової політики та концепції соціальної відповідальності компанії
  • Побудови корпоративної культури і внутрішнього PR
  • Ділового етикету, технологій ведення переговорів і конференц-сервісу
  • Регулювання трудових правовідносин та вирішення колективних трудових спорів
  • Кадрового обліку і аудиту
  • Діловодства та роботи з сучасними програмними продуктами автоматизації кадрового документообігу
  • Аналітики і прогнозування ринку праці
  • Організації корпоративних івентів
  • Маркетингу персоналу
  • Бренд-менеджменту роботодавця
  • Використання методів психологічної підтримки (психокорекція, психотерапія) і адаптації персоналу
  • Рекрутингу (комплексного підбору) персоналу, методик його оцінки та розвитку професійної кар’єри
  • Формування систем оплати праці, матеріальної і нематеріальної (соціальної) мотивації працівників компаній
  • Розробки корпоративних навчальних програм та проведення бізнес-тренінгів
  • Регуляції фізіологічних процесів в ході трудової діяльності, техніки безпеки і охорони праці

Управління персоналом факультет

ТОП-10 аргументів на користь навчання за спеціалізацією «Управління персоналом та економіка праці» саме у нас:

  1. Віддана справі команда викладачів-практиків з високим рівнем кваліфікації (80% докторів і кандидатів економічних наук, професійний викладач-тьютор), які забезпечують персональний підхід до кожного студента та навчання у комфортній творчій атмосфері.
  2. Мобільні та інтерактивні форми проведення занять, максимально наближені до реалій сучасного HR-менеджменту:
    • Case-study – навчання на прикладах-кейсах провідних українських та міжнародних компаній
    • Ділові імітації – відтворення реальних HR-ситуацій у форматі рольових ігор та квестів, де студенти-гравці виконують професійні завдання, вчаться імпровізувати, розвивають організаторські здібності, розкривають творчий потенціал
    • Лабораторні заняття – робота студентів зі спеціалізованими комп’ютерними програмами кадрових служб
    • Мультимедійні лекції та практичні (семінарські) заняття, які дозволяють студентам краще засвоювати матеріал завдяки аудіо- та відео супроводу, участі у вебінарах (он-лайн конференціях)
    • Бізнес-презентації – опанування навиками публічних виступів та захисту проектів, під час яких студенти-ейчари вчаться відстоювати власні думки, толерантно сприймати критику, розвивають ораторську майстерність
    • Виїзні заняття в HR-департаментах комерційних підприємств та державних структур
  3. Участь студентів у різноманітних програмах стажувань, практик та соціальноорієнтованих проектах від організацій-роботодавців під керівництвом досвідчених HR-менеджерів. Саме у такий спосіб переважна частина наших вихованців отримують перші пропозиції на працевлаштування ще в період навчання.
  4. Участь студентів у профільних заходах навчального і науково-дослідного характеру: олімпіади, конгреси, форуми, конференції всеукраїнського і міжнародного масштабів. Студенти спеціалізації «Управління персоналом та економіка праці» стають членами клубу «HR-майстерня», створеного на базі кафедри з метою їх залучення до співпраці із громадськими діячами, медіа-персонами, провідними HR-спеціалістами у формі майстер-класів, воркшопів, тренінгів, семінарів.
  5. Можливість часткової зайнятості (робота на неповний робочий день, позмінна, фріланс) наших студентів на денному відділенні завдяки зручному режиму навчання, а також повної зайнятості на заочному відділенні.
  6. Наявність бюджетних місць та контрактна форма навчання з гнучким графіком оплати (щорічно, щосеместрово, щомісячно) та фіксованою вартістю. Батьки студентів-контрактників мають право на отримання податкової знижки – до 15% ціни, вказаної в контракті (гарантується чинним законодавством України).
  7. Поряд з базовим освітньо-кваліфікаційним рівнем «бакалавр» (4 роки) студенти спеціалізації «Управління персоналом та економіка праці» нашого інституту мають змогу продовжити навчання в магістратурі (1,5 року) як на денному, так і на заочному відділеннях. Магістри з управління персоналом та економіки праці можуть займатись науковою (навчання в ад’юнктурі і докторантурі) та педагогічною діяльністю.
  8. Диплом про вищу освіту державного ВНЗ та Додаток до диплому європейського зразка.
  9. Студенти-управлінці персоналом ННІ ЕіУ у позанавчальний час активно користуються можливостями щодо:
    • Творчої самореалізації в студентських студіях: акторської майстерності, вокалу, сучасної хореографії, інструментальної музики, збірній команді КВК
    • Заняття спортом як на професійному (регіональні, національні та міжнародні змагання), так і любительському рівнях: спортивний туризм, секції спортивно-оздоровчого комплексу університету з понад 15 видів спорту.
  10. Потужне студентське самоврядування інституту, в рамках якого наші вихованці беруть участь у благодійних акціях, культмасових, розважальних і святкових заходах; відвідують актуальні мистецькі події столиці; влаштовують екскурсійні тури регіонами країни.

Економіка праці спеціальність

Відомий вислів «Кадри вирішують все» є справедливим для всіх часів, адже ефективний і умотивований персонал – це найдорожчий капітал будь-яких компаній, запорука його успіху і конкурентоспроможності. Тож очевидно, що попит на фахівців спеціалізації «Управління персоналом та економіка праці» й надалі зростатиме.

Економіка праці факультет Київ


Терміни і форми навчання в ННІ ЕіУ за спеціалізацією «Управління персоналом та економіка праці»:

  • 2 роки – денна або заочна форма (скорочений термін): на основі освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста з будь-якої спеціальності (для випускників технікумів і коледжів)
  • 4 роки – денна форма: на основі повної загальної середньої освіти
  • 4,5 роки – заочна форма: на основі повної загальної середньої освіти
  • навчання за рахунок коштів державного бюджету та коштів фізичних і юридичних осіб (контракт)


ПЕРЕЛІК КОНКУРСНИХ ПРЕДМЕТІВ

при вступі до Національного університету харчових технологій  на спеціальність «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність» на основі повної загальної середньої освіти на навчання за освітнім ступенем бакалавра (третій предмет вибирається вступником - один із запропонованих)

Код Спеціальність Перелік конкурсних предметів Вага предметів сертифікату ЗНО Мінімальна кількість балів Вага атестату про повну загальну середню освіту
076 «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність» спеціалізація «Управління персоналом та економіка праці» 1. Українська мова та література 0,35 100 0,1
2. Історія України 0,3 100
3. Або Географія, або Іноземна мова 0,25 100

Запрошуємо на навчання до Національного університету харчових технологій за спеціальністю «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність» спеціалізацією «Управління персоналом та економіка праці»!