HR-МАЙСТЕРНЯ
Студентський клуб «HR-майстерня» – це неформальне об’єднання студентів-ейчарів різних курсів, випускників, викладачів кафедри управління персоналом та економіки праці з метою професійного удосконалення і взаємодопомоги, діяльність якого зосереджена у трьох напрямках:
СЕКЦІЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАКТИКИ І СТАЖУВАНЬ
Завдання секції:
- встановлення прямих контактів із потенційними роботодавцями та організація співпраці з ними на взаємовигідній основі
- закріплення у студентів теоретичних знань на практиці, набуття ними досвіду роботи за фахом паралельно із навчанням і, як наслідок, формування високого конкурентного статусу випускників кафедри на ринку праці
Напрямки діяльності секції:
- Поширення серед студентів інформації про актуальні пропозиції проходження практики і стажувань від підприємств-роботодавців через внутрішні комунікації у соціальних мережах, шляхом відвідування ярмарок вакансій і кар’єрних форумів.
- Влаштування зустрічей студентів із представниками підприємств-роботодавців для ознайомлення з діючими програмами стажувань, орієнтованих на управлінців персоналом, й проведення групових співбесід щодо участі в них.
- Факультативні заняття з техніки пошуку роботи і започаткування власної справи, у тому числі із залученням випускників кафедри для обміну досвідом.
СЕКЦІЯ ДОДАТКОВОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ
Завдання секції:
- сприяння всебічному професійному розвитку майбутніх управлінців персоналом, розширенню їх світогляду та підвищенню рівня обізнаності про новітні тренди в HR-індустрії
- забезпечення безпосереднього спілкування студентів з експертами в сфері HR
- поглиблення та урізноманітнення фахових знань в рамках класичної навчальної програми управлінців персоналом
Напрямки діяльності секції:
- Участь студентів у масштабних HR-івентах і спеціалізованих виставках, соціальних та освітніх проектах.
- Організація на базі кафедри тренінгів, майстер-класів, воркшопів від досвідчених спікерів з числа HR-менеджерів підприємств різних сфер бізнесу, сертифікованих тренерів, рекрутерів, або їх відвідування студентами у виїзному форматі.
Тематика означених вище заходів охоплює широкий спектр питань: від традиційного кадрового адміністрування на реальних прикладах компаній до новаційних HR-практик і специфічних компетенцій сучасного управлінця персоналом.
СЕКЦІЯ НАУКОВО-ДОСЛІДНОЇ РОБОТИ
Завдання секції:
- розвиток у студентів творчого мислення, хисту до наукових досліджень і новаторства як невід’ємних елементів підготовки фахівців спеціалізації «Управління персоналом та економіка праці» згідно вимог Болонської конвенції
- налагодження міжвузівських комунікацій в науковій сфері, формування позитивного іміджу кафедри (факультету) та її вихованців у науковій спільноті
Напрямки діяльності секції:
- Проведення кафедральних наукових семінарів, турнірів, публічних дебатів і засідань секції, у тому числі із залученням сторонніх фахівців науково-дослідних установ.
- Підготовка студентів до участі у міжнародних та всеукраїнських олімпіадах, профільних конкурсах і конференціях з науковими роботами (проектами) та доповідями.
Із запровадженням карантинних обмежень студентський клуб HR-майстерня змінив формат діяльності. Частина івентів відбувається у форматі відео-конференцій. Керівники приділяють увагу розвитку цифрових навичок, навичок спічрайтингу та публічних виступів.
У відповідності до напрямків науково-дослідної роботи проведена підготовка до::
- виступів на секціях щорічної Міжнародної науково-практичної конференції студентів, «Внесок молодих вчених у розбудову сучасного менеджменту підприємств»
участі у Всеукраїнському конкурсі студентських команд LoNG-2021 (Look of New Generation/Погляд нового покоління) «Блокчейн приходить в Україну»
участі у Міжнародному конкурсі студентських наукових робіт «BLACK SEA SCIENCE 2022» (field of “Economics and Administration”)
участі у щорічній Міжнародній науковій конференції молодих учених, аспірантів і студентів "Наукові здобутки молоді – вирішенню проблем харчування людства у XXI столітті".
На засіданні, присвяченому темі «Інтелектуалізація HR-менеджменту», науковими здобутками поділилась науковець–міжнародник Діана Попова. Досліджували появу нових трендів у менеджменті персоналу у взаємозв'язку із симбіозом процесів інтелектуалізації, діджиталізації, інтернаціоналізації, глобалізації та умовами розвитку економіки 4.0.
У напрямку додаткової професійної підготовки забезпечено безпосереднє спілкування студентів із експертами у сфері HR:
- лекція-вебінар «Автоматизація HR-процесів для менеджерів персоналу». Спікер – представник IT-компанії «HURMA» В. Сиротенко
майстер-клас для здобувачів освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» (бакалаврів і магістрів) із рекрутеркою міжнародної компанії GoIT Анастасією Мірошниченко
отримання додаткової освіти, яка є елементом індивідуальної навчальної траєкторії здобувачів
Ще одним напрямком діяльності студентського клубу HR-майстерня залишається набуття практичних навичок, наприклад, стажування здобувачів на Junior Fashion Week (JFW) 2021 у КВЦ «Парковий».
